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pau

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lipgloss

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Pleaseman
Debate paralelo que entendería fuera presentado por un banquero o gran empresario. Pero que lo hagamos nosotros aquí es como un poco ciencia ficción.

PD: O eso o perteneces a esa clase, ante lo cual, enhorabuena.

Estoy flipando con el post de Tribu...¿Díaz Ferrán postea por aquí?

A ojos del político creo que es el ciudadano ejemplar para desarrollar normalizado en alguna factoría.

Querido lipgloss:
¿Qué propones tú para crear empleo si no es flexibilizando el mercado laboral (sí, dar más facilidades para despedir y contratar gente)?

SOY TODO OIDOS

Es cierto que el mercado laboral está polarizado: una masa ingente de contratos de duración determinada (basurilla, que es lo que se ha potenciado), con escasa (obra o servicio, pej...12 días por año trabajado) o nula protección por desempleo, por una parte. Por otra, una masa ingente de indefinidos ordinarios, con mayor protección (45 días por año de trabajo hasta un máximo de 42 mensualidades). Con la crisis, la cadena se rompe por el lado más débil y caen en manada los primeros...pero, ojo, también acaban cayendo los segundos y masivamente. Si despedir a un indefinido es tan caro y costoso para la empresa, ¿por qué se ha hecho con tanta asiduidad? hay por ahí estadísticas que demuestran lo fácilmente que se ha despedido, incluso sin conflictividad, sin llegar a sede judicial, conciliando y consignando guapamente la indemnización. ¿Por qué? porque alguien miente. ¿Por qué, y a esto no le encuentro mucho sentido, se ha usado tan poco/nada el contrato de fomento de la contratación indefinida que se introdujo en el 97 (con un despido más barato: 33 días)?, ¿por qué en su lugar se siguió contratando con el indefinido ordinario tranquilamente?, ¿no era prohibitivo? porque alguien está mintiendo.

Y lo de siempre: hay formas de abaratar los costes laborales sin desproteger al asalariado (bonificaciones a la contratación había quinientas y no se usaban, se han suprimido ahora). No digo que no se flexibilice el mercado e incluso que se abarate algo el despido, debe hacerse, pero hay fórmulas menos agresivas. Yo tampoco soy experto, pero tengo claro que en ciertas materias socio-laborales como el salario o el sueldo, fruto de duras conquistas, no se debe ceder, porque la historia demuestra que lo que cedes no lo recuperas. A los funcionarios ya nos han dado por culo vía salarial (con el aplauso de buena parte de la galería, ahora ya no mola tanto el tema, ¿eh?), está por ver cuándo recuperamos, si es que recuperamos. Las medidas más importantes de la reforma (despido, condiciones de trabajo, acceso al mercado de trabajo) se ceban con una de las partes, aquí está en juego algo muy valioso.

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